kg에 해당하는글 22

 올해 KG이니시스는 홈페이지 개편을 했습니다. (www.inicis.com)

예전 홈페이지에 비해 훨씬 더 깔끔해진 디자인과 직관적인 메뉴들로 새단장을 했는데요 

고객과 소통을 위해 고민한 흔적이 홈페이지 여기저기에 보이네요.


                     [구 홈페이지]                                   [현재 홈페이지]


메인 화면만 봐도 정말 많이 바뀌었죠?


이번 공채 시즌을 통해 이니시스의 업무에 대해서 질문하는 지원자들이 많아서 홈페이지에 새로 생긴 메뉴 KG이니시스 사람들 이야기를 퍼왔습니다.


KG이니시스에서 하는 업무가 궁금한 여러분은 인터뷰를 보면 조금 더 정확한 정보를 얻을수 있지 않을까요?



[KG이니시스 영업담당자 이야기-①] 교육공공팀 이태선 사원(남자7호)

KG이니시스 영업담당자 이야기-②] SMB영업팀 노경환 과장

KG이니시스 영업담당자 이야기-③] Mobile영업팀 이 준 대리

[KG이니시스 영업담당자 이야기-④] E-Biz팀 반영광, 배종범, 정창민 대리 (part 1)

[KG이니시스 영업담당자 이야기- ④] E-Biz팀 반영광, 배종범, 정창민 대리 (part 2)







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KG가족이야기

날짜

2014.03.18 12:41

1) 자기소개

안녕하세요, KG모빌리언스 커머스영업팀에서 근무하고 있는 김지연입니다 3월에 입사 1년 차가 됩니다.


2) 현재 담당하고 있는 업무 소개

기본적으로 크게 두 가지로 나눠볼 수 있는데요~휴대폰 결제 서비스 신규 가맹점 수주와 기존 가맹점 관리가 주 업무이고세부업무는 가맹점 매출이 회사 매출에 영향을 주기 때문에 이와 관련해서 매출관리, 시장파악, 서비스 및 상품 제안 등 입니다영업부서 특성상 회사 내부적으로는 타 부서들과 함께 업무 하는 일이 많답니다.


3) 자신을 돌아봤을 때 1년 전과 지금의 다른 점은?

아직 입사 1년 차라 크게 달라진 점은 잘 모르겠지만,일단 문서작업이나 이메일 작성업무가 많다 보니 OS나 타자 실력이 아주 많이 늘었고 KG모빌리언스 입사 전에는 IT분야에 문외한이었는데 점점 관련용어들에 익숙해지고 있어요. (ㅋㅋㅋ)


4) 회사에서 1년간 지내오면서 가장 기억에 남는 에피소드

1년 간 정말 많은 일들이 있었는데요그 중에서도 입사 동기들과 함께 준비했던 워크샵이 제일 기억에 남아요.

작년 여름 저희 영업본부 전체 워크샵이 있었는데 저희 신입 공채가 일정, 게임프로그램 등 준비하고 기획하게 되었어요~업무시간 후에 준비하다 보니 늦게까지 회사에 남아있던 날이 많았는데 동기들과 사이도 돈독해지고 워크샵도 두 배는 더 즐거웠던 것 같아요!


5) 내가 생각하는 우리회사 최고는 이것!

저희 회사는 모두 복지제도 좋다고 생각하는 것 같아요정기적으로 집에 쌀 배달이 되요, 밥 굶을 일은 없죠~ㅋㅋㅋ

쌀 배달 이외에도 복지포인트나 엠틱으로 결제하면 도서구입비도 지원되는 다양한 복지제도가 있답니다!


6) 공채 선배로서 알려주는 자신만의 면접 경험담이나 비법은?

입사하기 까지 총 3번의 면접을 봤는데요~ 그 중에서도 제일 기억에 남는 건 2시간 동안 진행되었던 마지막 임원면접이었어요모든 질문에 대해서 완벽한 답변은 아니었지만, 저의 평소 모습을 솔직하게 보여 드렸어요지식이나, 실력도 중요하지만 결정적으로 면접시간에 집중하는 자세와 인내심이 더 결정적이었던 것 같아요.   

7) KG그룹 공채를 지원하는 분들에게 하고 싶은 말?

취업 준비하던 시기에는 마음도 생각도 늘 조급한 상태였는데, 막상 취업하고 나니까 좀 더 여유를 가져도 되었을 걸 하는 생각을 하게 되었어요. (다시 돌아가고 싶을 때도 있다는…쉽지는 않겠지만, 취업 준비를 하는 시간도 잉여가 아니라 내 인생의 소중한 시간이라는 마음의 여유가 필요할 것 같아요



2014/03/11 - [KG블로그] - [KG그룹] 2014년 신입사원 공채 공지



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  • 오소라 2014.03.27 00:24 신고

    취준생으로 보내는 시간이 소중한 시간이라는 말이 정말 위안이 됩니다! 블로그 둘러보면 둘러볼 수록 간절해지네요~ 좋은 글로 KG그룹에 대해 많이 알게되어서 좋아요 ^^!!!!

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KG가족이야기

날짜

2014.03.07 14:06


1) 자기소개

  안녕하세요, KG 9기 공채로 입사한 곽희진입니다.

현재는 KG INICIS Global Biz팀에서 해외사업 관련업무를 담당하고 있습니다.

2) 현재 담당하고 있는 업무 소개

  제가 일하고 있는 Global Biz팀은 INICIS의 해외사업 관련한 전반적인 업무를 하고 있으며, 저는 해외 PG사들과 제휴 업무(Global PSP), 글로벌 결제 솔루션 인프라 구축을 하고 있습니다

최근에는 중국인 소비자를 대상으로 한 Alipay 서비스를 시작하였으며, 점차 해외 소비자들을 대상으로 한 결제시스템 영역으로 사업을 확대해갈 예정입니다

또한, Global MNCs International Retailers가 한국 e-Commerce 시장에 진출하거나 반대로 국내 업체들이 Global e-Commerce시장에 진출할 때, 편리하고 통합적인 결제 시스템을 이용할 수 있도록

통합 결제 플랫폼을 제공하는 업무를 하고 있습니다.

3) 자신을 돌아봤을 때 1년전과 지금의 다른 점은?

 신입사원 연수 받을 때, 회장님께서 프로와 아마추어의 차이에 대해 이야기해 주신 적이 있습니다. 1년 전에는 아마추어였지만, 현재는 프로가 되려고 노력하는 중입니다. 앞으로 갈 길이 멀지만, 1년 전 신입이었던 시절에 비해 다른 나를 만들려고 노력하는 중입니다.

4) 회사에서 1년간 지내오면서 가장 기억에 남는 에피소드

 합창대회 1등 했을 때가 가장 기억에 남습니다. 각각 다른 팀에서 각각 다른 업무를 맡고 계신 분들과 함께 매주 대강당에 모여 함께 연습하고, 땀 흘리면서 연습했습니다

그리고, 결과는 1!!!! 신문기사에 사진도 나오고 1등 상품으로 해외 여행도 가고~~~ 함께 합창대회에 참가하신 분들과도 친해질 수 있었던 좋은 기회였던 것 같습니다.

사실 업무 마감하고 모여서 연습 하는 게 쉽지 않았을 텐데도 불구하고 상무님부터 신입사원까지 하나가 되어 한 목소리로 노래하는 그 열정에 감동했던 기억이 납니다.

5) 내가 생각하는 우리회사 최고는 이것!

KG EDU를 통해 학점이수제를 운영하여, 사원들이 업무 뿐만 아니라 온라인/오프라인에서 자기계발을 할 수 있도록 도와주고 있습니다.언어, 비즈니스 등등 다양한 업무관련 강의를 회사 다니면서 들을 수 있습니다. 또한, 매 월 지식콘서트를 통해 다양한 주제의 강의에도 참여 할 수 있습니다.

6) 공채 선배로서 알려주는 자신만의 면접 경험담이나 비법은?

신입만이 갖고 있는 자신감과 패기를 보여주면 분명 면접에서 좋은 결과 얻으실 수 있을 겁니다~!

7) KG그룹 공채를 지원하는 분들에게 하고 싶은 말?

꼭 좋은 성과 내셔서 KG인으로 만날 수 있으면 좋겠습니다!!!



2014/03/11 - [KG블로그] - [KG그룹] 2014년 신입사원 공채 공지



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KG가족이야기

날짜

2014.03.07 14:05

오늘은 kg(킬로그램)과 관련된 세 가지 이야기를 해볼까 합니다.


1. 여자에게 물어보면 안되는 금기어, 몸무게(kg, 킬로그램)

여자에게 물어보면 절대 안되는 금기어가 몇 개 있습니다.

그 중에 가장 민감한 것은 바로 몸무게(킬로그램)이죠.

"너 몸무게가 어떻게 되니?"

라고 직접 물어보신다면 그 여성은 정말 기분 나쁠 것입니다.

쉽게 대답해줄리 만무하고요.

물어보실 의향이 있다면 큰 용기를 가지고 물어보셔야 합니다.^^


http://www.flickr.com/photos/dennissylvesterhurd/268888154/


2. 출생시 건강상태를 나타내는 kg(킬로그램)

필자도 100일전 둘째가 태어났습니다. 3.8kg의 건강한 아들이 태어났는데요.

제가 태어날때만 해도 2kg 후반에 태어나면 우량아라고 했는데 지금은

3kg(킬로그램)을 넘으면 건강한 상태라고 하네요.

주변에서 출산을 하게되면 물어보는 질문이 있습니다.

"애기 몇 kg(킬로그램)이야?"


http://www.flickr.com/photos/kristaphoto/7467130382/



3. 우리가 살아가는데 필요한 물과 공기의 무게는?

인체는 약 70%, 어류는 약 80%, 그 밖에 물 속의 미생물은 약 95%가 물로 구성되어 있다고 합니다

[출처] 물 | 두산백과




인체의 70%를 구성된 물의 무게는 0.000001kg(킬로그램)이라고 합니다. 정말 가볍죠?

그리고 우리가 숨쉬고 있기는 하지만, 정확히 표현하자면 우리가 받들고 있는 공기는

무색, 무취로서 무게는 약 240kg이라고 합니다



공기의 무게는 갈릴레오가 처음 알아냈다고 합니다.


-

우리 삶에 있어 kg(킬로그램)은 질량의 단위로서 큰 부분을 차지합니다.

눈치가 좀 있으신 분은 왜 kg(킬로그램)을 이야기하는지 아실 것 같습니다.

(제가 몸담고 있는 회사는 KG그룹이라는 힌트만 드리겠습니다!)


오늘 kg(킬로그램)과 관련된 이야기는 조만간 다시 하죠.^^;


KG문화홍보실 김정훈 과장
KG그룹블로그의 운영을 담당하고 있으며, 온라인PR과 디지털큐레이션,사내소통 및 디자인 등에 관심이 많은 딸바보^^; 입니다.

 
 



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KG가족이야기

날짜

2013.04.08 08:44


최근 독일 예나대학 연구팀이 발표한 연구 결과가 흥미롭다.
화를 많이 내면 수명을 2년 더 연장할 수 있다는 내용이다.
화내는 것이 오래 사는 비결이란 것이다.


http://www.flickr.com/photos/amanky/351269265/


 
이유는 이렇다.
부정적 감정을 드러내 발산함으로써 정신적 건강에 도움이 된다는 것.
 
나는 회사생활을 하면서도 화가 나야 하고, 화를 내야 한다고 생각한다.
정신적 건강을 위해서가 아니다.
건강한 조직을 만들기 위해 그렇다는 것이다.
 
뭔가를 잘해보려고 내는 화는 발전을 위한 좋은 에너지이다.
자신이 더 잘하지 못해 스스로에게 내는 화,
몸담고 있는 조직이 잘못된 방향으로 갈 때 안타까워 내지르는 화
이 모두가 발전을 위한 좋은 에너지다.
 
모든 게 잘 돌아가고 있기 때문에 화낼 일이 없다고 말하는 사람들이 있다.
아마도 십중팔구 열정이 사그라졌거나 무사안일, 적당주의의 함정에 빠진 사람이다.
 
나는 고상한 사람이 이어서 화내지 않는다고 말하는 사람들도 있다.
아마도 그 사람은 눈에 뻔히 보이는 문제를 보고도 외면할 사람이다.
 
무엇인가 개선하고 발전하려는 조직에서 어떻게 화낼 일이 없을 수 있겠는가?
아무도 화내지 않는 조직, 그것은 역동성을 잃어버린 조직이다.
 
좀 심하게 얘기하면 죽은 조직이다.
적어도 살아있는 조직이라면 큰소리도 나고 때로는 격한 논쟁도 벌어져야 한다.
 
화내는 것은 상사의 전유물도 아니다.
개선과 발전의 열정이 있는 사람이라면 누구나 화를 낼 수 있고 화를 내야 한다.



http://www.flickr.com/photos/kaleidico/7831677602/

 
특히 리더의 자리에 있는 사람은 더욱 그렇다.
나는 리더란 ‘쇼를 하는 사람’, 즉 말과 행동으로 보여주는 사람이라고 생각한다.
그런 리더가 당연히 화를 내야 할 순간에 화내지 않으면 부하직원들은 무엇이 잘못되고 무엇이 잘된 것이지 분간하기 어렵다.
 
화를 낼 일이 있으면 화를 내자.
그리고 또 기쁜 일이 있으면 소리 내어 웃자.
그래야 살아 있는 조직, 살맛나는 회사생활이 되지 않겠는가.



KG가족 회장 곽재선
KG케미칼, KG 옐로우캡, KG ETS, KG제로인, KG이니시스, KG모빌리언스, 이데일리가 가족사로 있습니다. 존경받는 기업, 자랑스러운 회사를 만들고자 합니다.

 
 


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  • KG이니시스 2013.06.11 23:08

    관리자의 승인을 기다리고 있는 댓글입니다

날짜

2013.02.14 08:59

2012년 12월 24일 크리스마스 이브

KG 언론홍보 담당자가 뽑은
언론에 비친 KG 10대 뉴스 1위는 스마트폰 열풍에 따른 수혜주 부상, 바로 KG이니시스와 KG모빌리언스 관련기사입니다!!

그 외에 기사들도 한 번씩 보시면 좋을 것 같습니다.

Merry Christmas!!!


1위 : "KG이니시스, KG모빌리언스 스마트폰 열풍 수혜주 부상"

  스마트폰 열풍으로 인한 모바일결제 거래액 증가, 모바일 직불 계좌이체
서비스 시행 등 모바일결제 시장에 관한 장밋빛 전망이 이어지면서 상대적으로 저평가 받아왔던 KG이니시스, KG모빌리언스와 같은 PG(전자결제 대행)
업체들이 주가가 급등하였습니다. 카카오톡 등을 통한 모바일 결제 거래금액의 증가, 스마트폰 직불결제 허용에 따른 오프라인 시장 신규 모멘텀 등이
결제대행 업체들의 주가 반등으로 이어졌으며, KG가족사 중 KG이니시스와
KG모빌리언스가 가장 많은 주목을 받았습니다.
 
  <관련 기사>
   └ [매일경제] 전자결제株 거침없는 상승
   └ [헤럴드경제] 전자지불 시장 급팽창…KG이니시스 등 주목
   └ [조선비즈] 전자결제株 대세는 '모바일'
   
 
 
2위 : "KG케미칼 울산 온산 PF공장 준공...요소수 연간 5만톤 생산"

지난 5월, KG케미칼은 '녹스-K'라는 브랜드로 차량용 요소수 시장에 진출하였습니다. 요소수는 디젤상용차의 SCR(선택적 촉매장치)엔진에 뿌려져 촉매반응을 통해 유해
가스를 물과 질소로 바꿔주는 친환경 제품으로 유럽수준과 동일한 기준인 EURO-6가 적용되는 2014년을 앞두고, 본격적인 차세대 성장동력으로 전망되고 있습니다.
9월에는 울산 온산공장에서 '차량용 요소수 및 PF공장' 준공식을 통하여 연간 5만톤
규모의 요소수 생산능력을 확보하였으며,'애드블루' 국제인증도 획득하였습니다.
 
  <관련 기사>
   └
[한국경제] KG케미칼, 울산 온산 PF공장 준공
   └ [매일경제] KG케미칼, 요소수 국제인증 '애드블루' 획득
   └ [연합뉴스] KG케미칼, 차량용 요소수 '녹스-K' 출시
   
 
 
3위 : "KLPGA 이데일리-리바트 레이디스 오픈"

4월 27일부터 3일간 여주 세라지오CC에서 총상금 5억원 규모의 KLPGA 이데일리·
리바트 레이디스 오픈 골프대회가 열렸습니다. 최종합계 11언더파 205타로 프로
2년차 이예정(19
·에쓰오일)선수가 생애 첫 우승을 차지하였습니다. 명실공히 국내
메이저 골프 대회로 자리를 잡은 이번 대회에서 특히 주최측인 이데일리는 대회 기간  갤러리를 위한 다양한 행사를 마련했으며, 대회 마지막 날에는 KG가족 봄나들이
행사와 함께 열려 많은 KG임직원들의 기억에 남는 행사로 거듭났습니다.
 
  <관련 기사>
   └ [이데일리] 이데일리·리바트 레이디스 오픈 '희망과 나눔의 그린 축제'
   └
[한국일보] 프로 2년차 이예정, 이데일리-리바트오픈서 생애 첫 우승
   
 
 
4위 : "KG그룹, 'Korea Great'로 이니셜 변경"

지난 9월 1일, 창립 9주년을 맞이한 KG는 상명대 계당홀에서 임직원 1천여명이
참여한 가운데 이니셜 선포식과 가족사 합창대회를 개최하였습니다.
KG가족의 미션인 '존경받는 기업, 자랑스러운 회사'를 구현하기 위해 이날 KG의
이니셜을 기존 Korea Green에서 Korea Great로 변경하면서 오는 2020년 10조원
매출 달성을 위한 제2의 도약을 선언하였습니다.
 
  <관련 기사>
   └
[헤럴드경제] KG그룹, 'Korea Great'로 이니셜 변경
   
 
 
5위 : "KG이니시스, '삼성월렛' 결제플랫폼 사업 참여"

삼성과 NDA(비밀유지계약)을 체결하고 극비리에 진행되던 '삼성 월렛' 결제 플랫폼
관련 소식이 다섯 번째 언론에 비친 KG 뉴스로 선정되었습니다. 삼성은 전자지갑
형태의 모바일결제 사업을 구체화하기 위해 전자결제 1위 기업인 KG이니시스를
파트너로 끌어들였으며, 많은 이들의 관심을 받고 있습니다.
 
 
  <관련 기사>
   └ [디지털타임스] 삼성 '월렛'결제 플랫폼 'KG이니시스'서 만든다
   
 
 
6위 : "KG모빌리언스, 청소년을 위한 '용돈엠틱' 서비스 개시"

2010년 국내 최초 오프라인 휴대폰결제 '엠틱'을 런칭시킨 바 있는 KG모빌리언스는
휴대폰결제 애플리케이션 엠틱으로 스마트 전자용돈 서비스를 이용, 부모가 보낸
용돈을 자녀가 전국 2만여개 매장에서 결제수단으로 사용할 수 있는 '용돈 엠틱'
서비스를 시작하였습니다. 바코드 형태로 전달된 용돈은 용돈엠틱 앱 설치 후 바로
사용할 수 있으며, 자녀들의 스마트한 소비습관을 키울 수 있다는 데서 앞으로가 더
기대되는 서비스로 전망되고 있습니다.
 
  <관련 기사>
   └ [조선비즈] KG모빌리언스, 휴대폰 용돈 서비스 개시
   └ [파이낸셜뉴스] 청소년 모바일 용돈 월평균 1만7000원
   
 
 
7위 : "KG ETS 공식 출범 선포"

지난 1월 10일 안산 한국산업기술대학교에서 자원 재활용 전문기업 KG에코서비스
코리아(ESK)와 시화반월공단 집단에너지 공급기업 KG에너지 합병기념식을 갖고,
KG ETS(Eco Technology Service)를 출범시켰습니다. KG ETS는 자본금 180억원의 환경, 에너지, 신소재 전문기업으로 거듭나고 있으며, 환경과 에너지, 신소재 분야 사업에 집중하고 있습니다.
 
  <관련 기사>
   └ [이데일리] 에너지 전문기업 KG ETS 공식 출범
   
 
 
8위 : "KG이니시스, '이니페이 모바일' 월거래액 100억 돌파"

스마트폰, 태블릿 등 모바일 디바이스용 결제솔루션 '이니페이 모바일'을 통한 월
거래액이 6월 100억원을 넘어섰습니다. 지난 2011년 6월 18억원에 불과했던 이니
페이 모바일 거래액은 1년만에 5배 이상 성장을 하였으며, 3천개 이상의 모바일웹
가맹점을 확보하게 되었습니다. 폭발적인 성장세로 인하여 2012년 말에는 월 약
2백억원의 이니페이 모바일 거래가 발생하고 있습니다.
 
  <관련 기사>
   └ [조선비즈] KG이니시스, 이니페이 모바일 月 거래 100억 돌파
   └ [전자신문] KG이니시스 카카오톡 덕에 모바일 결제금액 증가
   
 
 
9위 : "KG제로인 펀드투자대회 성료, 모의 펀드투자대회 개최"

1월부터 시작된 제6회 제로인 펀드투자대회가 종료되었습니다. 총 2700명의 투자자
들이 참가한 이번 대회에서 유럽 재정위기 속에서도 최우수상 수상자의 수익률은
19%를 웃돌았습니다. 한편 KG제로인은 7월부터 '제7회 모의 펀드투자대회'를 진행
하고 있습니다. 국내외 주식형펀드를 비롯해 채권형, 혼합형, 인버스형 등 실제 출시된 600여개 국내 대표 펀드에 가상 자금 1억원을 모의투자 할 수 있습니다.
 
  <관련 기사>
   └ [매일경제] 제로인, 6회 펀드투자대회 종료…최우수상 수익률 19%
   └ [아시아경제] 제로인, 제7회 모의 펀드투자대회 개최
   
 
 
10위 : "KG모빌리언스 신개념 현금결제 단말기 '터치페이' 출시"

지난 9월 KG모빌리언스는 무인단말기를 통하여 각종 상품권 등을 구매할 수 있는
PC방용 현금결제 단말기 '터치페이' 서비스를 오픈하였습니다. '터치페이' 단말기를  통해 이용자들이 주요 선불 상품권을 구매할 수 있을 뿐 아니라 게임아이템과 같은
온라인 콘텐츠의 직접 충전도 가능해졌습니다. 이용자가 결제정보 노출없이 무기명으로 상품권류를 현금으로 살 수 있는 것도 '터치페이'의 특징입니다.
 
  <관련 기사>
   └ [매일경제] KG모빌리언스, 신개념 현금결제 단말기 '터치페이' 오픈
   
 




KG그룹문화홍보실 변을경 차장 

가사일을 사랑하는 9년차 '워킹 대디(Working Daddy)'입니다.  
 
 


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KG가족이야기

날짜

2012.12.24 08:30


KG에는 조금 색다른 인사 제도가 하나 있다.
바로 ‘승진신청제도’이다.
 
승진신청제도는 승진을 희망하는 본인이
왜 내가 승진을 해야 하는지를 적어내야 하는 제도이다.


예컨대 내가 과장이면 차장으로 진급해야 하는 사유와 함께,
차장이 되었을 때 이런 일을 하겠다는 것을 밝혀야 하는 것이다.
 
그리고 승진심사는 이 신청서를 제출한 사람에 한해서만 진행이 된다.
따라서 아무리 실적이 좋고 역량이 뛰어난 직원일지라도 승진신청서를
제출하지 않는 사람은 승진 대상에서 제외 된다.


http://www.flickr.com/photos/555mapleleaf/509421031/


 
단, 승진신청서를 제출할 수 있는 자격에는 제한이 없다.
지난해 승진한 사람도
“난 올해에도 연이어 승진할 자격이 되고, 또 그래야만 한다.”
고 생각하면 얼마든지 승진신청을 할 수 있다.

 
그러면 왜 이런 제도를 만들었는가?
이유는 간단하다.
승진은 승진을 하고 싶어 사람을 시켜야 하기 때문이다.
 
통상적으로 직장인들의 가장 큰 기쁨은 승진이다.
그런데 보통 보면 진급을 원하면서도 겉으로는 아닌 것처럼 얘기한다.
그것을 미덕으로 생각하는 것인진 모르겠지만,
내가 보기에는 적극성이 없는 것이라고 생각한다.

 
사람이 일을 할 때, 어떤 사람한테 일을 맡겨야 하는가?
나는 능력 있는 사람에게 일을 맡기는 것도 중요하지만,
그보다 더 중요한 건 일을 하고 싶은 사람에게 맡기는 것이라고 생각한다.

아무리 능력이 있어도 그 일을 하고 싶지 않은 사람에게 맡기면
결코 좋은 결과를 기대할 수 없기 때문이다.



딱 맞는 속담은 아니지만, “평안감사도 저 싫으면 그만이다.”는 말도 있듯이,
아무리 좋은 자리도 본인이 흔쾌히 내켜하지 않으면 아무 의미가 없다.
 
뿐만 아니라 스스로 간절히 원하지 않는 일의 결과가 좋을 리 만무하다.
 
무엇보다, 직장생활의 꽃이라 할 수 있는 승진을 누가 시켜주는 것은 맞지 않다.
누가 하라 해서 하는 게 아니라 스스로 성취해야 한다.
그래야 일도 즐겁게, 잘할 수 있다.
 


http://www.flickr.com/photos/laurenmanning/2142894768/



또한 승진신청 제도의 부수적인 수확 중의 하나는
상하 간의 커뮤니케이션과 스스로를 성찰할 수 있는 기회가 된다는 것이다.

사람은 자기를 잘 모르는 경우가 많다.
자신은 역량이 뛰어나고 윗사람들로부터도 인정을 받고 있는 걸로 확신하고 있는데,
정작 윗사람이나 주변 사람들은 정반대의 생각을 하고 있는 경우를 종종 봤다.
바로 이런 경우, 승진신청서를 통해 자기 생각을 윗사람에게 보여주고,
이에 대한 윗사람의 생각을 들으면서 스스로를 돌아볼 수 있는 기회를 가질 수 있는 것이다.

 
끝으로, 승진신청제도의 또 하나의 의미는 ‘책임감’이다.
자기가 진급했을 때 이런 일을 하겠다고 밝힘으로써 스스로 책임감을 갖는 것이다.
승진신청서 자체가 자신과의 약속이기 때문이다. 


KG가족 회장 곽재선
KG케미칼, KG 옐로우캡, KG ETS, KG제로인, KG이니시스, KG모빌리언스, 이데일리가 가족사로 있습니다. 존경받는 기업, 자랑스러운 회사를 만들고자 합니다.

 
 



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  • 이미경 2012.12.17 08:47 신고

    회장님 말씀에 전적으로 동감합니다.
    하고싶다고 안달복달 하는 사람도 잘할까 말까인데...
    그닥 하고싶지 않은 사람에게 자리를 맡겨봤자
    결과가 좋을리가 없겠지요.


    • 말씀하신대로 승진신청서의 장점이 바로 그런 면일 것 같습니다.
      감사합니다~!!

  • 청개구리 2012.12.23 07:28 신고

    멋있네요

  • 지나가다 2013.04.24 11:43

    관리자의 승인을 기다리고 있는 댓글입니다

날짜

2012.12.17 08:30


http://www.flickr.com/photos/clintw/6051081177/


우리들은 회사에서 일을 하고 있습니다.

내가 좋아서 하는 일

남이 시켜서 하는 일

여러가지가 있겠지만

적어도 회사생활을 하는데 있어

일을 일로 하지 말아야하는 이유가 있습니다.

회사 일을 일로 하지말아야 하는 6가지 이유, 보실까요?



원문을 보시려면 아래 링크를 클릭해주세요

http://kgwith.me/122#axzz2EvpBYHig


2013년에는 여러분도 일을 하는데 있어 주인공이 되시길 바랍니다.^^;


KG그룹문화홍보실 김정훈 과장
KG그룹블로그의 운영을 담당하고 있으며, 온라인PR과 디지털큐레이션,사내소통 및 디자인 등에 관심이 많은 딸바보^^; 입니다.
 
 

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KG가족이야기

날짜

2012.12.14 07:00

11월에 소셜미디어에서 공감한 KG이야기는 이메일로도 발행하고 있으니

아래 링크를 클릭하셔서 신청하시면 월 1~2회 발행할때 보실 수 있습니다.

http://cfs.tistory.com/custom/blog/91/910546/skin/images/sidebar_email.jpg

아..운영자가 한땀한땀 코딩해서 보냅니다^^;


혹시 KG그룹 소셜미디어에 궁금하신 점이 있다면 아래 링크를 클릭해주세요!!
http://kgwith.me/252#axzz2BPpg8tY7



Read more: http://kgwith.me/258#ixzz2DTnXtO2u

이번에 소셜미디어에서 공감한 KG이야기는 JYJ의 김준수가 압권이었습니다.
팬덤현상을 우연히 목격하였는데요, 그 분들 덕분에 KG투게더 온라인 사보에 대한 홍보를
자연스럽게 할 수 있었습니다.

그리고 혹시 당구를 좋아하신다면 경영이야기 글도 읽어보시면 좋을 것 같습니다.




:::: 소셜미디어에서 공감한 KG이야기 ::::
당구에서 배우는 '일을 대하는 자세'
[경영이야기]남자들은 누구나 젊은 시절에 한번쯤 당구에 빠져본 경험이 있다. 여자친구 앞에서 멋있게 보이기 위해서, 혹은 친구들과의 경쟁심 때문에... 이렇게 이유는 제 각각이지만 말이다.(자세히)
By 곽재선 회장 / 트위터노출 261,477 | RT 8회 | 조회 661
직장내 소통은 많이 하는데, 왜 소통이 안될까?
[경영이야기]아마 회사 업무 중 이러한 소통에 소요되는 시간이 가장 큰 비중을 차지할 것이다. 그만큼 소통에 많은 비용을 쓰고 있는 것이다. 왜? 소통이 중요하다고 생각하기 때문이다. (자세히)
By 곽재선 회장
옥주현과 시아준수 뮤지컬과 이데일리의 관계는 바로...
얼마전 KG는 기존에 운영하던 인쇄용 사보에서 벗어나 온라인 사보로 전환하였습니다. 창간호의 첫 인터뷰는 시카고, 엘리자벳, 셜록홈즈 등과 같은 뮤지컬과 밀접한 부서인 이데일리 공연사업팀을 취재.. (자세히)
By 김정훈 과장 / 트위터 RT 41회 | Daum view추천 398
시아준수 팬들이 퍼나른 KG가족 블로그 콘텐츠, 그 효과는...
디시인사이드 게시판에 본문 일부가 옮겨지고, 포털사이트 다음 텔존에도 오르며 이와 동시에 트위터 RT도 38회가 이루어지고...(자세히)
By 김정훈 과장 /
스마트폰 시장과 사춘기의 공통점 10가지
어딜가나 볼 수 있는 스마트폰 산업은 증권업계 전문가들이 성장기 또는 성숙기 라는 판단을 내리고 있습니다만 정작 스마트폰 시장은 여러가지를 보았을때 사춘기와 비슷한 점이 많아보입니다.(자세히)
By 김정훈 과장 / 트위터노출 348,653 | RT 5회 | 조회 490
일하면서 고민을 잘 할 수 있는 방법 10가지
조지 월튼 박사(1854-1941)의 연구 결과로서, 그의 책 'Why Worry'에 나오면서 널리 알려진 이야기이다. 우리가 걱정하는 것 가운데 40%는 절대 현실로 일어나지 않는다. 나머지 걱정의 30%는 이미 일어난 것...(자세히)
By 곽재선 회장 / 트위터노출 270,100 | RT 35회 | 조회 1,674
:::: KG가족사 소식과 사업스토리 ::::
'어디서나, 누구에게나 편리하게' 다가서는 대한민국 모바일 결제 인프라
모바일 결제를 위해선 많은 이해 관계자가 포함되어야 한다. 결제로 먹고 사는 기업 가맹점(쇼핑몰 및 도소매업체 등) 금융결제원/정부기관 마지막으로 소비자까지, 결국 모든 마무리는 소비자에게 혜택과...(자세히)
관련키워드 : KG이니시스, KG모빌리언스, 모바일결제
:::: KG가족사 뉴스클리핑 ::::
국가간 전자결제 장벽 없어진다…기술·사업제휴 활발
전자결제 기업 KG이니시스는 중국 소비자들이 국내 온라인쇼핑몰을 이용할 수 있도록 중국 최대 온라인 지불결제 회사인 알리페이와 지난달 말 전략적 제휴 계약을 맺었다..
 
울산기업 불황속 투자 활발
또 지난 9월에는 한화케미칼이 지난해 1000억 원을 들여 착공한 연간 4만t 생산 규모의 에틸렌 비닐 아세테이트(EVA) 공장을 준공한 데 이어, 같은 시점 KG케미칼도 50억 원이 투입된 녹스-K(차량용 요수수)공장과...
 
모빌리언스,커핀그루나루 매장 후불형 휴대폰 결제서비스
휴대폰결제 업체 KG모빌리언스(대표 윤보현)는 커피전문점 커핀그루나루와 제휴해, 커핀그루나루 전국 120여개 매장에서 후불형 휴대폰 결제 '엠틱' 서비스를 시작한다고 22일 밝혔다.
 




11월에 소셜미디어에서 공감한 KG이야기는 이메일로도 발행하고 있으니

아래 링크를 클릭하셔서 신청하시면 월 1~2회 발행할때 보실 수 있습니다.

http://cfs.tistory.com/custom/blog/91/910546/skin/images/sidebar_email.jpg

아..운영자가 한땀한땀 코딩해서 보냅니다^^;


혹시 KG그룹 소셜미디어에 궁금하신 점이 있다면 아래 링크를 클릭해주세요!!
Read more: http://kgwith.me/258#ixzz2DTnba3Ec



커뮤니케이터 K 

소셜하게 커뮤니케이션하고 싶은 녀석이랍니다^^;
 
 


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KG가족이야기

날짜

2012.11.29 08:30

10월 11일 세종대에서 곽재선 회장님의 특강이 있었습니다.

KG그룹이 지금까지 성장한 히스토리를 영상으로 감상한 후

창업 당시 8,500만원의 매출이 있었는데 그 이후 1조원대의 기업이 되었다.

이제부터는 9년뒤 10조 매출을 목표로 달성하고자 한다면서

KG그룹의 성장과정 및 간절함에 대한 강연을 재미있게 해주셨습니다.




회장님께서는 강연에서 이런 말씀을 하셨습니다.

"간절함의 크기가 인생을 좌우한다"

곽회장은 "욕망이든, 꿈이든, 본능이든 사람은 누구나 간절함이 있어야 하며, 간절함이 없다면 죽은 인간과 같다"고 했습니다. 사람은 무엇인가를 원해야 하는데 내가 원하는데 남한테 해가 되는 건 범죄, 내가 원하지만 남한테 해도 안되고, 이득도 안되면 꿈, 내가 원하는데 그것이 나에게도 좋고 남들에게도 도움이 되는 일이면 그게 바로 간절함이라고 말했습니다.

-->KG인사이드 블로그에 본 내용이 상세하게 있습니다.--> 클릭

간절함과 관련된 경영이야기 글은 아래글을 참고하세요

[곽재선의 경영 이야기] - '간절하게 일하는 사람'과 '그렇지 않은 사람'의 차이점


더불어 이 자리에서 소개된 KG가족 홍보영상과 브로셔를 공개합니다.

회사소개브로셔 (Full버전)

회사소개 브로셔 (요약버전)






세종대 강연을 위해 준비해주신 대외협력처 분들께 감사드리며

회장님께 질문하느라 끝까지 남아

간절함의 진수를 보여주신 세종대 학생 850여명 분들께

도 감사드립니다^^;


KG그룹문화홍보실 김정훈 과장
KG그룹블로그의 운영을 담당하고 있으며, 온라인PR과 디지털큐레이션,사내소통 및 디자인 등에 관심이 많은 딸바보^^; 입니다.
 
 




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KG가족이야기

날짜

2012.10.12 15:01

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