KG그룹에 해당하는글 80

22일부터 8월 5일까지 KG이니시스에서 경력사원 채용이 진행(클릭)되고 있습니다.

좋은 인재들이 KG이니시스에 입사하여 중추적인 역할을 하기를 기대하며

KG그룹블로그에서 곽재선 회장의 경영이야기 중

자존심과 간절함과 관련된 글을 소개하고자 합니다.


회사생활을 하다보면 자존심이 있는 기업은 생활하다보면 분위기가 틀리다고 합니다.

분명 그런 회사의 임직원들은 자신이 하고자 하는 일에 대한 간절함이

엄청날 것입니다.


'자존심'과 '간절함' 키워드로 보는 경영이야기를 읽어보시고

자신만의 해법을 찾아보시길 바랍니다.




21장 자존심
자존심 있는 기업은 분위기부터 다른 이유 (글 더보기-->클릭)


출처 : http://www.flickr.com/photos/jankroemer/193546009/


여러 모로 부족한 나를 여기까지 이끈 힘은 무엇일까?
그것은 바로 ‘자존심’이라고 생각한다.
 
자존심을 사전에서 찾아보면
“남에게 굽히지 아니하고 자신의 품위를 스스로 지키는 마음”이라고 되어 있다.(중략)


24장 간절함
모든 일은 간절함의 크기만큼 이루어진다 (글 더보기-->클릭)


출처 : http://www.flickr.com/photos/jdlasica/5544703604/


주역에 ‘궁즉통(窮則通)’이란 말이 나온다.
궁(窮)하면 변(變)하고, 변(變)하면 통(通)한다는 것이다.
그러므로 일을 이루기(通) 위해서는 궁(窮)해야 한다는 말이다.
 
그런데 여기서 ‘궁(窮)’의 의미는 무엇일까?
나는 ‘간절함’이라고 생각한다.

모든 것은 간절함의 차이다.
간절함은 성공의 씨앗이고, 기적을 이루는 원천이다.(중략)



키워드로 보는 KG그룹 곽재선 회장의 경영이야기



COMMENT : 0 TRACKBACK : 0

날짜

2013.07.23 09:14

KG이니시스 채용


2013년 올해 초 KG그룹 신입공채를 실시했었습니다.

장마도 어느덧 끌나고 무더위가 시작되고 있는 7월 중순경

KG이니시스에서 하반기 공채를 실시한다고 합니다.


하반기 공채는 전 직급에 걸쳐 실시한다고 하니 분야별로 꼼꼼히 확인하시어

KG이니시스를 이끌어갈 인재가 맞다고 확인되시면 서둘러 지원하시기 바랍니다!!


접수기간

1) 서류전형        2013.07.22 (월) ~ 2013.08.05 (월)

2) 서류합격통보   서류전형과 동시 진행(개별연락)

3) 1차 실무면접   2013.07.29 (월) ~ 2013.08.09 (금)

4) 2차 임원면접   2013.08.12 (월) ~ 2013.08.16 (금)

5) 최종합격통보  2013.08.23 (금)

6) 입사예정        2013.09.02 (월)


채용분야

직군

모집부문

채용
인원

직무

자격요건 및 우대사항

IT

BRM

0명

√ 내부, 외부 개발 프로젝트
  분석/설계/일정 관리

<자격요건>
√ java, c, jsp, php 소스 분석 가능자
√ DB 분석 및 활용 가능자
√ 시스템 분석 능력 보유자
√ 네트웍 구성 지식 보유자

<우대사항>
√ PG사 업무 경력자

개발

0명

√ 전자결제 인증 시스템 개발 및 운영
√ 모바일 환경의 결제 페이지 개발

<자격요건>
√ 네트워크 프로그래밍 경력자
√ 모바일 환경 개발 경력자

<우대사항>
√ 반응형웹 개발 경력자
√ PHP 개발 경력자
√ PL/SQL 등 Oracle 프로그래밍 능력 보유자
√ 웹표준 개발 경력자
√ 신용카드사 전자결제 업무 경력자

0명

√ PG승인 시스템 서버 개발
√ 전자결제 시스템 개발 및 운영

<자격요건>
√ Unix C언어 사용 가능자
√ 네트워크 프로그래밍 경력자

<우대사항>
√ 대용량 Database 업무 경력자
√ PL/SQL 등 Oracle 프로그래밍 능력 보유자
√ Pro-C 개발 경력자
√ 신용카드사 전자결제 업무 경력자

0명

√ 웹표준 기반의 인증 및 결제
  시스템 개발
√ 웹표준 결제창 개발 및 운영

<자격요건>
√ N-Device 환경 개발 경력자

<우대사항>
√ 반응형웹 개발 경력자
√ HTML5, CSS3.0, JavaScript 고급 개발 경력자
√ 전자결제 및 전자금융 업무 경력자
√ 다양한 개발 프레임워크 개발 경력자

0명

√ 전자지갑 개발 및 운영
√ 오프라인 모바일 플랫폼 결제
  개발 및 운영
√ 결제, 인증시스템 개발 및 운영

<자격요건>
√ Java/JSP 언어 사용 가능자
√ JAVA 기반의 웹 어플리케이션 개발 경력자
√ Html, javascript, Ajax 기술 보유자
√ Weblogic , Resin 등 WAS 환경하에서 개발
  경력자
√ DB 활용 능력 보유자
√ 다양한 Java Framework 경력자  

<우대사항>
√ 카드사 매입 업무 경력자
√ 정산 빌링 개발 경력자
√ MIS(경영정보시스템) 업무 경력자
√ 영업관리/통계 업무 경력자
√ 각종 Java 프레임웍 활용 능력 보유자
√ B2B전자결제 개발 경력자
√ 금융업 및 이동통신사 전산시스템 개발 경력자

0명

√ 전자결제를 통한 관리 시스템
  개발 및 운영
√ 영업관리/고객 응대 관리 시스템
  개발 및 운영
√ 신용관리/통계 시스템 개발 및 운영
√ 기타 정보 관리 등 Back Office
  (ERP) 시스템 개발 및 운영

보안

0명

√ 국내 법규정 준수 및 보안감사 수검
√ 국내/외 정보보호 관련 인증 획득
√ 정보보호 교육 진행
√ 모의해킹 작업 및 문제점 해결
√ 보안시스템 구축 및 운영

<자격요건>
√ 정보보안업무 3년 이상 경력자
√ 모의해킹 및 취약점 진단 경력자
√ 보안시스템 구축 및 운영 경력자
√ 대내/외 보안감사 수검 경력자

<우대사항>
√ ISMS, PIMS, ISO27001, PCIDSS 등 국내/외
  인증 획득 경력자
√ 금융업계 보안담당 경력자
√ CISA/CISSP/CISM/CPPG 자격증 소지자

서버관리

0명

√ 네트워크/서버 관리, 운영

<자격요건>
√ 엔터프라이즈 네트워크 설계 및 구축 업무
  경력자
√ ADC(Application Delivery Control) 운영
  경력자
√ 전용회선에 대한 이해와 장애처리 업무 경력자
√ TCP/IP에 대한 이해와 패킷 분석 경력자
√ 리눅스 서버 기본 운영 경력자

<우대사항>
√ 금융권 시스템 및 네트워크 운영 관리 경력자
√ IPS, DDoS 등 보안장비 구축 경력자
√ 네트워크, 서버 관련 자격증 소지자

영업

영업기획

0명

√ 온/오프 및 가맹점 마케팅 기획
√ 온라인 결제 사업 사업기획/
  전략수립/운영

<자격요건>
√ 데이터분석 업무 경력자
√ 사업기획 및 마케팅 기획업무 경력자

모바일영업

0명

√ 오프라인 모바일 결제 영업
√ 오프라인 모바일 결제 영업지원

<자격요건>
√ 결제 관련 법인 및 개별 가맹점 영업 업무
  경력자
√ 신규사업 기획업무 경력자

<우대사항>
√ 이동통신사 및 VAN사 영업 및 지원업무 경력자
√ 신용카드 관련 업종 영업 및 지원업무 경력자

해외영업

0명

√ 전자상거래시장 해외사업기획/
  사업개발/제휴추진
√ 시장조사/신시장발굴

<자격요건>
√ 전자상거래 영업, 기획 업무 경력자
√ 외국어(영어) 능통자

<우대사항>
√ 외국계 회사 마케팅 업무 경력자

국내영업

0명

√ 가맹점 개척 영업
√ 신규채널 발굴
√ 신규 지불수단 확대 영업

<자격요건>
√ 금융, 유통, 솔류션 영업 업무 경력자
√ 신규 서비스 영업 업무 경력자

<우대사항>
√ 온라인 마케팅 기획 및 운영 업무 경력자
√ 대외업무 및 제휴업무 경력자
√ 쇼핑몰 MD

유통영업

0명

√ 유통사업 기획 업무
√ 오픈마켓 및 유통시장 총판
√ 해외 상품발굴 및 국내 런칭,
  채널유통

<자격요건>
√ 국내외 유통사업 MD 또는 유통영업 경력자
√ 총판/ 채널영업 경력자

<우대사항>

√ 홈쇼핑, 백화점, 대형마트, 오픈마켓
   MD 또는 유통영업 경력자
√ 무역 수출입 업무 경력자

경영

NewPayment

0명

√ 오프라인 모바일 결제 플랫폼
  App 개발(iOS)

<자격요건>
√ iOS 앱개발 업무 경력자
√ SVN 소스 형상툴 사용 경력자

<우대사항>
√ 상용 어플리케이션 런칭 경력자
√ 서버-클라이언트 통신기반의
   어플리케이션 개발 경력자
√ 디자인패턴을 적용한 아키텍처 설계 경력자
√ PL, PM 경력 및 Hybrid Web App 개발 경력자

0명

√ 웹, 모바일웹, 어플리케이션
  서비스 기획 및 운영
√ UI/UX 설계

<자격요건>
√ 서비스 기획 및 운영 업무 경력자
√ 서비스 UI, UX 설계 업무 경력자
√ 서비스 분석 능력 능통자
√ 기획문서 작성 및 프리젠테이션 능통자

<우대사항>
√ 서비스 런칭 및 성공사례 보유자

대외협력

0명

√ 결제수단 신규 서비스 기획
√ 결제수단 상품 제휴사 관리 및
  상품 운영

<자격요건>
√ 금융 상품, 서비스 기획업무 경력자
√ 지불결제관련 서비스 업무 경력자

<우대사항>
√ 지불결제관련 서비스 업무 경력자
√ 홍보업무 경력자
√ 신용카드사 업무 경력자

경영지원

0명

√ IR
√ 회계/세무

<자격요건>
√ 유통업 또는 제조업 회계업무 경력자
√ 외부감사 수행 및 K-IFRS기준 연결결산,
  세무조정 업무 경력자
√ 상장사 3년이상 IR업무 경력자

공통사항

√ 학력 : 4년제 대졸 이상
√ 경력 : 해당직무 2년이상 경력자
√ MS-Office 활용능력 우수자
√ 해당직무 관련 자격증 소지자 우대
VAN사, 이동통신사, 신용카드사, 금융업
   오프라인 영업 및 상품개발, 마케팅,
   IT 개발 업무 경력자 우대

√ 영업직군의 경우 운전면허 소지자
√ 해외여행에 결격사유가 없는 자
√ 군필자 또는 면제자

모든 문의는 recruit@inicis.com로 연락부탁드립니다.

채용기간내 연락처는 작성해주신 이메일과 휴대폰번호를 통해 이루어지니 꼭 확인 부탁드립니다.

입사지원하기-->클릭


--------------------------------------------------------------------------------------------------------------

KG그룹에 대한 소개는 아래 링크를 참고하시면 됩니다.
(아래 제목들을 클릭하시면 해당 글로 이동합니다)



COMMENT : 0 TRACKBACK : 0

카테고리

KG가족이야기

날짜

2013.07.22 06:00

소통이라는 키워드는 기업에 있어 제일 중요한 핵심이라고 합니다.

그러나 좋은 말들은 정말 많지만 직접 실행에 옮기는 것처럼

힘든 일은 없는 것 같습니다.


장마로 인해 습기가 많은 끈적한 날들을 보내고 있지만

이번 한 주를 시작할때에는 소통을 상쾌하게 하도록

노력해보시는게 어떨까요?


16장 소통

소통과 코칭, 멘토의 중요성 시대, 거꾸로 접근해보면 (글 더보기-->클릭)

하지만 소통은 반드시 그렇지만은 않다.
때로는 아래에서 위로 올라가는 소통이 더 효과적일 때도 많다.
 
소통이나 코칭, 멘토에 관한 강의나 글을 접하면
대부분 윗사람이 잘해야 한다는 것을 강조한다.
윗사람이 잘해야 만사 오케이라는 것이다.


부하직원이 머리 끄덕인다고, 공감한 것이 아닌 이유는 (글 더보기-->클릭)

CEO와 부장이 열띤 논쟁을 한다.
장시간의 논쟁이 끝나고 CEO가 밝은 표정으로 흐뭇해한다.
본인은 논쟁에서 이겼고, 부장은 승복했을 거라면서...

그런데 과연 그럴까?

http://www.flickr.com/photos/alessandropinna/4974794182/




기업에서 소통의 문제 (글 더보기-->클릭)

누구나 소통의 중요성을 얘기한다.
모든 게 소통의 문제라고도 한다.
 
이처럼 소통, 소통하는데, 소통을 강조하는 이유는 무엇일까?
 
가정은 모르겠지만, 기업에서는 소통 자체가 목적은 아닐 것이다.
기업에서의 소통은 분명 ‘무엇’인가를 위한 수단이다.
그러면 그 ‘무엇’은 무엇일까?



https://pinterest.com/pin/633387417737545/



직장 내 소통은 많이 하는데, 왜 소통이 안 될까? (글 더보기-->클릭)

어느 회사나 회의를 한다.
그것도 많이 한다.
 
또한 보고를 하고 보고를 받는다.
구두로도 하고 메일을 통해서도 하고 정식으로 결재를 받기도 한다.
 
그리고 식사나 티타임을 하면서 대화를 나눈다.
 
이 모두가 소통이다.



키워드로 보는 KG그룹 곽재선 회장의 경영이야기





COMMENT : 0 TRACKBACK : 0

날짜

2013.07.15 08:35

즐거웠던 평일이 끝나고 지루한 주말 아침이 밝았네요,

평소에는 즐겁게 ^^ 파워 출근을 하기위해서 침대에서 벌떡 일어나지만

주말만 되면 일어나도 할게 없어서..


오늘은 또 시간을 어떻게 보내야 할까..

한참을 고민하다가 밍기적 거리면서 일어납니다.

페이스북을 보면 여자친구들이랑 즐거운 한때를 보내고 하는 사진들로 가득 차 있는데,

제 현실은 이렇습니다.

침대에서 뒹굴거리면서 혹시 누가 날 찾아 주지 않을까~

누군가한테 연락이 올까~

아무리 기다려도 절 찾아 주는 건 모두가 즐기는 모두의 마블뿐 이네요,

요즘 모두의 마블을 하다보면 정말 염통이 쫄깃해지는데요

주사위를 딱 굴리면서 건물을 사고 팔고 하다보면 무념무상이 되면서

시간을 효과적으로 낭비할 수 있어요.


이 게임은 단순한 주사위 게임이 아니에요,

모든 월급쟁이들의 꿈 건물임대업자를 간접 체험할수 있는 판타지 게임이라고 할수 있죠..

자릿세 받고 월세 받고,

가끔 국세청에 걸리면 나라가 나한테 해준게 뭐라고 세금을 걷어가는가..

하는 분노도 생기곤 합니다,

스마트폰으로 게임하면서 제 꿈의 직업도 가지게 해주고 세상 참 좋아졌네요^^



그럼 초절정 매력 솔로남남커플이 '지갑없이'휴일을 보내는 방법을 한 번 보시겠어요?






<편집자주>

KG그룹은 계열사 사장 직속으로 CJ팀을 신설하여 고객만족과 서비스 및 사업 등의 프로세스 개선에 힘쓰고 있습니다.

본 글은 KG이니시스 CJ팀에서 작성한 글이며 KG모빌리언스 엠틱 서비스를 사용자 입장에서 체험하였습니다.

더불어 체험하는데 고생하신 KG이니시스 심정훈씨 및 양지석씨에게 감사드리며, 관계 사업부서 분들께도 감사드립니다.


COMMENT : 0 TRACKBACK : 0

카테고리

KG가족이야기

날짜

2013.07.09 08:52


최근 들어 기업의 위기를 초래하는 여러가지 소식을 자주 접하게 됩니다.

이런 상황이 발생할 줄은 그 누구도 몰랐겠지만

최악의 상황을 대비한 훈련은 충분히 되어 있었을 것입니다.


기업경영의 불확실성 시대에 있어 우리들은 항상 최악의 시나리오를 고민해야되고

또한 내부 직원들은 새로운 시도를 통해 기업이 고정관념에서 탈피하여

새로운 사업을 안착시키는 것도 필요할 것입니다.


오늘은 키워드로 보는 경영이야기 중

혁신과 시나리온 경영에 관해 보시면 좋을 것 같아 소개해 드립니다.



6장 혁신

기업경영 불확실성의 시대, 최악의 시나리오를 고려해야...(글 더보기-->클릭)


http://pinterest.com/pin/140806208423286/


모두가 잘 아는 대로, 타이타닉은 갑자기 빙산에 부딪혀 바다 속으로 침몰한 것이 아니다.

그 전에 위기의 전조가 있었다.

침몰 전날 주변의 선박들로부터 무려 6번이나 사전 경고를 받았으나,

세계 최대 규모, 최고 성능의 배라는 것을 과신한 선장이

이를 무시했던 것이다.(중략-->더 보기)



14장 시나리오 경영

생각의 차이가 운명을 좌우하는 이유(글 더보기-->클릭)


http://pinterest.com/pin/188377196883110475/


어느 회사,
혹은 어느 조직에
감당하지 못할 정도의 목표를 주는 경우가 있다.

이에 대해 ‘실정을 모르는 무리한 요구’라고
불만일 수 있겠지만, 내 의도는 분명하다.

다른 생각, 새로운 시도를 해보라는 것이다.(중략-->더보기)


KG그룹 곽재선의 경영이야기 관련글 더보기


COMMENT : 0 TRACKBACK : 0

날짜

2013.07.08 09:00


KG그룹, 승진자대회


2013년 6월 28일 금요일부터 29일 토요일까지

KG그룹 승진자 120여명이 승진자대회를 같이 참여했습니다.

KG그룹의 전통으로 내려오는 승진자대회는 승진한 사람들에게는 추억을 나누어 주고

승진하지 못한 사람들은 따로 모여 용기를 북돋와 주는 시간을 보내고 있습니다.


무더운 여름 날씨였지만

다친 분들 하나 없이

무사히 마칠 수 있어 다행이라고 생각합니다.


함께해준 모든 스텝분들

멀리까지 와주신 KG계열사 대표이사님

그리고 밤늦게까지 승진자들과 즐거운 시간을 보내고 귀가하신 회장님까지.


2013년 6월, 무더운 날씨는 KG그룹 승진자들의 1박 2일 일정으로

추억으로 묻히게 되었습니다.



2014년 KG그룹 승진자들은 과연 어떤 추억을 남기게 될까요?






KG그룹 전략실 김정훈 과장
KG그룹블로그 운영 담당
온라인PR, 사내소통, 디자인 

 
 


COMMENT : 0 TRACKBACK : 0

카테고리

KG가족이야기

날짜

2013.07.03 09:24


KG그룹, 승진자대회, 태안바라길







<Text버전>
작년 12월 승진신청서를 제출했다.
메일 수신자는 회장님

승진 했다.
회장님이 보낸 선물 도착했다고
와이프에게 문자 왔다.

지난 주 금요일
좀 시간이 늦었기는 했지만 영상 30도 날씨에
뜨거운 햇살 속 경치 좋은 서해안
태안 바라길 트래킹...
마음 편히 걸었는데알고 보니 산행길이다..


미션하라길래
다른 회사 부장님을 웃겨보았는데
안 웃으시더라.

그래도 승진도 하고
KG가족사 직원들과 친분도 도모하며
술 한 잔 걸치니 기분 좋다.

사장님도 오셔서 격려도 해주시고...
내년에 승진신청서 다시 제출해볼까?

1년만에 승진할 수도 있으니..

승진자 대회 사진 좀 삭제해줘.
돼지탈쓴 부분만이라도..
나 진지하다,


COMMENT : 0 TRACKBACK : 0

카테고리

KG가족이야기

날짜

2013.07.02 09:00

친구가 얼마전 승진했다고 들었습니다.

그래서 오랫만에 볼겸 연락을 했는데, 그 친구의 스케줄은 2주일동안 술자리라고 하더군요.

바로 승진턱이라고 합니다.


회사마다 차이는 있겠지만, 승진자들은 기분 좋은 일도 있지만

지출도 만만치 않은 것으로 듣고 있습니다.


직장생활의 꽃이라 불리는 '승진'


출처 : http://www.flickr.com/photos/laurenmanning/2142894768/


KG그룹은 승진을 위해 회장님께 승진신청서를 제출하는 문화를 가지고 있습니다.

그 문화에 대한 자세한 이야기는 아래 곽재선 회장의 경영이야기 글을 참고하시면

좀 더 쉽게 이해되실 것 같습니다.

(곽재선의 경영이야기) KG그룹 임직원에게 승진신청서를 받는 이유는...(글 보기)

KG에는 조금 색다른 인사 제도가 하나 있다.
바로 ‘승진신청제도’이다.
 
승진신청제도는 승진을 희망하는 본인이
왜 내가 승진을 해야 하는지를 적어내야 하는 제도이다.


그리고 승진자들이 모여 등반대회를 실시하고

낙선자들은 모여 위로를 하는 시간을 보냅니다.


좀 독특하죠?



6월 28일 금요일부터 6월 29일 토요일까지..

많이 늦기는 했지만 태안 바라길 코스를 트래킹하여 1박 2일간의 일정으로 진행됩니다.

작년보다 날씨가 더울까 걱정되는 부분도 있지만

기온이 그리 높지 않아 좋은 추억을 남길 것으로 생각됩니다.


KG그룹만의 독특한 '승진신청제도'에서 무사히(?)통과한 승진자들,

태안 바라길을 걸으며 1박 2일간의 생생한 스토리는 다음 주에

소개하도록 하겠습니다.


오늘 하루도 화이팅 하시기 바랍니다.


COMMENT : 0 TRACKBACK : 0

카테고리

KG가족이야기

날짜

2013.06.27 08:34

우리는 요즘 스마트한 세상 속에서 엄청난 속도의 변화를 체감하고 있습니다.

그 변화속에서 우리들은 어떻게 살아가야 할지 항상 고민하고 있는데

경영이야기의 글에서 인사이트를 받으시면 좋을 것 같아 소개해드립니다.

더불어 리더라면 어떤 덕목이 필요할지도 함께 보시면

변화의 시대속에서 리더들에게 요구되는 이야기도 함께 보시기 바랍니다.


리더출처:http://www.flickr.com/photos/kaleidico/7831677602/


2장 변화

변화할 것인가, 변화 당할 것인가(클릭) 

격변의 시대에는 두 가지 중 하나의 선택권만 주어진다.
변화할 것인가, 변화 당할 것인가?
다른 말로, 변화를 끌어갈 것인가, 변화에 끌려갈 것인가?


세상에서 가장 바보는 누구?(클릭)

이런 이야기를 하는 사람을 자주 본다.
“나는 이공계 출신 엔지니어여서 영업은 잘 못한다.”
“나는 인사총무 쪽 담당임원이므로 생산 쪽은 관여하지 않는다.”


3장 리더십 

시대가 변해도 변하지 않는 리더에게 필요한 네 가지(클릭)
리더가 갖춰야 할 덕목은 무엇일까?
물론 내가 생각하는 리더의 덕목이 있다.
하지만 오늘은 성경의 출애굽기에 나온다는 리더의 덕목에 관해 소개하고자 한다.


화내는 것이 오래 사는 비결인 이유를 알아보니(클릭)
나는 리더란 ‘쇼를 하는 사람’, 즉 말과 행동으로 보여주는 사람이라고 생각한다.
그런 리더가 당연히 화를 내야 할 순간에 화내지 않으면 부하직원들은 무엇이 잘못되고 무엇이 잘된 것이지 분간하기 어렵다.




COMMENT : 0 TRACKBACK : 0

날짜

2013.06.25 08:23


경영이야기, KG그룹http://www.flickr.com/photos/safari_vacation/7466072046/


1장 경영관

기업 경영 입장에서 장사와 사업의 차이는?

명분이 도덕적으로 거창한 것이나 우국충정 같은 것일 필요는 없다.
내가 생각하는 명분은 결연하고 비장한 것이 아니다.


'이데일리'가 세계전략포럼을 개최하는 이유

어느 사회에서나 개인의 이익을 앞세우는 건 마찬가지다.
그것이 인간 본성이다.그리고 이러한 사익 추구는 발전과 성장의 동력이다.


사업 성공으로 가기 위한 세 가지 조건

지난달 말(12.7.25) 월스트리트저널(The Wall Street Journal)에 사업에 실패하기 위한 여섯 가지 방법이란 재미있는 칼럼이 실렸다.망하는 방법은 아래와 같다.

실패에서 잘 빠져나오는 세 가지 방법

누구나 실패를 한다. 그리고 경쟁 사회에서 모두가 성공할 수는 없다.
3할 타율의 야구 강타자도 열 번 중에 일곱 번은 실패한다.

모든 기업의 본질적 사명은 무엇일까 고민해보니 

기업의 본질적 사명은 무엇일까?
기업 활동을 통해 재화와 용역, 즉 제품과 서비스 등 새로운 가치를 창출하는 것이다.

경영을 하는 사람이라면 가져야할 마음가짐이란

- 문제점의 원인을 나로부터 찾자.
- 내가 원하는 것 말고, 남들이 원하는 것을 만들자.
- 나 스스로를 한계 지어놓지 말자.
- 내가 보는 나보다는 남이 보는 내가 중요하다.
- No.1 보다는 Only.1이 되자.
- 같은 일을 해도 남을 위해 하는 일이 즐겁다.
- 나에게만 이익이 되는 일은 오래 가지 못한다.
- 모든 일은 나와의 싸움이다.
- 나 스스로 당당하자.

http://www.flickr.com/photos/surikyta_susu/8118180052/


잘 되는 기업과 안 되는 기업의 차이는 무엇일까?

예를 하나 들어 설명해 보겠다.
어느 CEO가 직원들에게 이렇게 주문했다.
“매출 확대를 위한 가격 경쟁력 제고 방안을 강구해 주세요.”


창조적이지 못한 회사는 수비지향적 기업문화 성향이라는데

방어적으로 시켜야 일을 하는 자세로는 성공하기 어렵다.
윗사람의 지시가 떨어졌을 때는 이미 늦었다.
그 전에 공격적으로 일을 해야 한다.

<편집자주>
* KG그룹블로그에 연재된 경영이야기는 2013년 KG그룹 창립 10주년을 기념하여 콘텐츠를 모아 책으로 출판될 예정입니다.



COMMENT : 0 TRACKBACK : 0

날짜

2013.06.20 08:19

위로가기